No.675 難題。

月曜の朝イチからオンラインミーティングでクライアントと「採用会議」。
建設会社などは、一般的な採用形態が大学や高校の新卒採用を主としているのではなくて、中途採用で即戦力を随時募集する形態が多かったので、いざ新卒採用活動をしよう！と急に頑張っても採用活動のための企業イメージのPR活動をしていない会社がほとんどなので、そんなに簡単に結果は出ない。
遠回りなようでも、企業イメージを上げるための活動を同時にした方が・・・と思うし、最近急にテレビで建設や土木、港運関係のCMを見る。どこも考えていることは一緒なんだなぁと思う。
それならさらに、他社がやっていないような方法で若い世代にPRしなきゃいけないので、革新的なアイデアを提案すると、普通はびっくりして引かれてしまうが、それくらいやらないと道は拓けない。
「全面的に好きにやってみてよ！」って言われてみたい。